採用プロセスは職種ごとに異なりますが、一般的なプロセスは次のとおりです。 

応募プロセス

• キャリア・チャンス検索エンジンで、MAG内で現在応募可能な職種の検索を開始するには、こちらをクリックしてください。
• 次のレベルに進む前に、Eメールアドレスの確認を行う必要があります。
• 応募ページにアクセスすると、あなたの現在の写真やその他の必須情報をアップロードしてプロフィールの作成を開始できます。
• 興味のある職種を見つけたら、応募フォームに記入し、カバーレター、履歴書、関連のある推薦状などの添付書類をアップロードしてください。すべての情報とファイルの記入を完了したら、すぐにオンライン応募用紙を提出してください。
• 提出書類に変更を加える必要がある場合は、締切日前までオンライン応募用紙にアクセスできます。
• すべての応募はオンラインで行われる必要があります。推測の履歴書を受理することはできません。

選考プロセス

• 応募が受理されると、受領確認のEメールをお送りします。
• あなたのプロフィールが当社が求めるものと一致する場合は、Eメールで正式な通知をお送りします。
• そして、第一次面接に招待されます。

面接プロセス

• 面接は、HRの担当者と採用マネージャーによって実施されます。
• 実施する面接の回数、長さ、タイプはさまざまです。
• 面接前または面接後に、雇用推薦者の確認および身元調査が行われます。